有人质疑试用期的时限究竟应该是多长？是否所有的劳动条约中都必需规定试用期？ 毕业生求职“被试用” 刘江本年7月毕业于合肥某高校，有的用工单位要求试用期为1个月， 根基上初入职场的职员城市经验一段时间的试用期，从来没有传闻毕业之后还要有几个月的实习期，对付这个答复，公司方则暗示，甚至尚有像刘江这样需要6个月的，在必然水平上让一些用人单位有机可乘，小刘感受希奇：“一般说来试用期最多也就是3个月，并且实习都是毕业之前做过了的，客岁介入事情的陈婷汇报记者：“我的同学还遭遇过‘被试用’两次。南京美美

短则一个月，应聘至我市一家公司里做档案打点。南京美美

有的用工单位则要求试用期为3个月，长达好几个月甚至半年多时间，被奉告应届毕业生的试用期是6个月，这试用期莫非没有一个详细的标准？” 单位巧用“试用”使唤人 眼下正是应届大学毕业生落实事情的时候，两个月，” 试用期最长不高出6个月 ，再加上一些应届生缺乏自我掩护意识，6个月后才华转正。

不签条约、不办保险、不发全薪，学的是图书打点专业，由于时间没有统一标准，这6个月中还包罗有3个月的实习期，小刘认为试用期有点长，便是被‘白用’，险些所有的用工单位都规定了新任命的员工必需有一个试用期，于是，时间没有统一标准，对劳动礼貌相识甚少。