核心提示

　　合肥积极探索干部人事制度改革，通过从基层选拔一线干部、多岗位锻炼等多种形式“锤炼”队伍，力争培养出更多复合型人才。事实再次证明了合肥一系列探索和实践的正确性，合肥模式也得到了广大干群和各级领导的充分肯定。61宝宝网

　　全国率先尝试公务员转任时尚女装

　　2008年6月，合肥在全国率先实施了市直机关科级及科级以下公务员大规模、跨部门集中交流轮岗工作。当年，82个市直部门的1632名公务员走上了新的工作岗位，交流轮岗面达到25.8%。2009年，《合肥市市直公务员转任办法》经市人大常委会通过出台，这是全国首部规范公务员跨部门交流的地方性法规。

　　2010年11月，合肥市直机关公务员第一次依法转任，凡符合条件的公务员必须依法进行转任。交流转任有效破除公务员“终老”一个部门而容易产生惰性、不利于丰富阅历的弊端，让他们在不同职位都有任职经历，塑造一种多岗位锻炼的复合型人才。

　　从村居选拔副科级干部

　　2010年4月，合肥正式决定从社区、村“两委”正职中公开选拔街道、乡镇副科级领导干部，首先在瑶海区开展公开选拔试点。瑶海区拿出4个街道、乡镇副科级领导岗位，在全区范围内面向社区、村“两委”干部进行公开选拔，此举引起了广大基层干部的强烈反响。

　　首次实行市县联合公选

　　2010年7月，合肥首次采取市和县区联动的方式，面向海内外联合公开选拔46名县级和科级领导干部，共有来自海内外的1230人报名，其中不乏具有海外留学经历的报考者。联合公选打破了身份限制，符合资格条件的各类人士均可报名参加。身份可以不限，但能力要求必不可少，联合公选特别强调了一线工作能力，所有副县(区)长职位一律要求必须具有2年以上基层工作经历。

　　公推竞职选拔亮点频现

　　2010年10月，合肥面向全市公推竞职选拔9名县处级领导干部，涉及诸多重要岗位。这次领导干部选拔实现了一系列创新，诸如全程差额、人机对话、竞职答辩、外聘专家、现场直播、民意调查等创新做法层出不穷。同时，此次公推竞职一改“组织推荐”为“个人报名”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“有限公开”为“全部公开”……实现了老百姓的更多参与。

　　首尝面向基层选调公务员

　　2011年4月7日，合肥市市直机关首次面向基层选调公务员，涉及48家市直单位。与以往公务员招考不同，此次招考除了对学历、年龄等有所限制外，还要求所有报考人员必须具备两年基层工作经历，在乡镇、街道、村居等基层一线岗位工作满一年方可报名。 (合肥在线——合肥日报 桂侠 王丽娜 许超众)